Utbildningen vänder sig till personal som har både teoretisk och praktisk kunskap inom vård och omsorg och är intresserade av utvecklingsarbete. Utbildningens längd kan variera mellan 4 och 6 dagar beroende på kursdeltagarna tidigare kunskaper och verksamhetens behov. Efter genomförd utbildning kan handledning och/eller uppföljning erbjudas.

Syftet

Syftet med utbildningen är att dokumentationshandledarna skall tillägna sig arbetsmetoden ”Individuellt målstyrt arbete med social dokumentation” och därigenom få en handlingsberedskap att tillsammans med ansvarig chef utbilda och handleda personal i social dokumentation på den egna arbetsplatsen.

Innehåll

• Vad är social dokumentation i teori och praktik
• Organisation, samverkan och aktörer
• Kommunikation och pedagogik
• Grupper och metodik
• Utveckling av dokumentation i den egna verksamheten

Arbetsformer

Utbildning tar sin utgångspunkt i kursdeltagarnas egna yrkeserfarenheter och behov. Flera olika arbetssätt kommer att tillämpas, föreläsningar, övningar enskilt och i grupp samt tillämpningsuppgifter kopplade till den egna verksamheten.

Salutogent synsätt - vad är det?

En utbildning om synsätt och värderingar inom äldreomsorgen.

Omfattning

Halvdag

Innehåll

Vad är ett salutogent respektive ett patogent synsätt

Olika synsätt och värderingar.

• Hur påverkar det personalens vård- och omsorgsarbete?
• Vilka konsekvenser får det för den enskildes livssituation?

Uppläggning och arbetsformer

Utbildning tar sin utgångspunkt i kursdeltagarnas egna yrkeserfarenheter och behov. Flera olika arbetssätt kommer att tillämpas såsom föreläsningar och med möjlighet till reflektion.

Med lagar och styrdokument som ledstjärnor inom omsorgen äldre och personer med funktionsnedsättningar

Syftet är att ge kursdeltagarna kunskap i aktuell sociallagstiftning och om den sociala dokumentationens betydelse för att leda och utveckla verksamheten.

Innehåll och uppläggning

• 2 dagar med föreläsningar och reflektionspass.

Dag 1

Med gällande lagar som ledstjärnor

• Förvaltningslagen, Kommunallagen, Patientdatalagen, Lex Sara, Socialtjänstlagen/LSS, Hälso och sjukvårdsrätt, Offentlighetsprincipen, Sekretesslagen och Personuppgiftslagen.
• Ledningssystem för kvalitet.

Dag 2:

Verksamhetsutveckling genom social dokumentation. Att organisera arbetet med den sociala dokumentationen.

• Förberedelsearbete
• Förankringsarbete
• Uppföljning och utvärdering

Teamwork kring den sociala dokumentationen.

• Olika aktörer, enhetschefens roll och ansvar

Seminarium kring social dokumentation för handläggare

Syfte ät att tydliggöra den sociala dokumentationen vid handläggningen och genomförande samt att främja ett rehabiliterande och ett salutogent synsätt.

Program

Social dokumentation i handläggning och genomförande

• Styrdokument
• Handläggningens olika moment
• Arbetsmaterial och journalhandling
• Socialt innehåll, salutogent och rehabiliterande synsätt
• Målsättning med beviljat bistånd

• Överlämningsdokument
• Uppföljning och utvärdering
• Etiska aspekter på dokumentation

Samarbete kring den sociala dokumentationen

• Roller och amsvarsområden
• Gemensamma riktlinjer och dokument

Arbetsformen är i seminarieform med en del föreläsning och del gemensam reflektion.

Syftet är att tydliggöra närståendeombudets roll, arbetsuppgifter och förhållningssätt samt möjliga samarbetsformer.

Omfattning

En heldag

Innehåll

Vad innefattar ett närståendestöd?

Olika hjälpinsatser.

Bemötande, förhållningssätt och professionalism

• Lagens intentioner när det gäller anhörigstöd.
• Sekretess mellan personal och anhöriga.
• Vad är ett professionellt förhållningssätt?
• Vilka etiska värden är viktiga?

Dokumentation

Hur, vad, och var dokumenterar man?

Rollen som närståendeombud

• Anhöriga en resurs eller ett hinder?
• Olika samarbetsformer
• Kommunikation - hinder och möjligheter

Arbetsformer:

Utbildningen tar sin utgångspunkt i kursdeltagarnas egna yrkeserfarenheter och behov. Olika arbetssätt kommer att tillämpas såsom föreläsningar och gruppdiskussioner.

"...anpassas efter varje verksamhets behov och önskemål"

För att säkerställa en god kvalitet i vård och omsorg för den enskilde är det viktigt att ta tillvara och utveckla den resurs personalen utgör.

För att öka denna möjlighet erbjuder vi en utbildningsmeny som vänder sig till personal inom verksamhetsområdet.

Syftet är att utifrån denna meny erbjuda en utbildning som är anpassad efter varje verksamhets behov och önskemål.

Meny

Juridik i vård- och omsorgsarbetet

• Kommunallagen, Lagen om stöd och service(LSS), Socialtjänstlagen(SOL), Hälso och sjukvårdsrätt (HSL), Lagarna om Färdtjänst- och riksfärdtjänst, Sekretesslagen, Personuppgiftslagen, Lex Sara, Patientdatalagen och Förvaltningslagen.

Projekt och projektledning

• att utforma en projektplan projektledning att delta i projekt

Teammål målsättningsarbete på arbetsplatsen

• att arbeta mot samma mål
• att utforma och arbeta mot samma mål

Kommunikation

• samtalsmetodik
• kroppsspråk

Presentationsteknik

• går budskapet eller deltagarna hem
• att tala inför grupp
• hur man planerar och genomför en presentation

Etik, makt och proffesionellt förhållningssätt människosyn och moral

• Bemötande

Förändring det naturliga tillståndet

• reaktioner och försvarsmekanismer
• hot eller möjlighet

Att gräla hederligt och att samarbeta bra

• konflikt och konflikthantering på arbetsplatsen
• syndabockar och mobbing

Arbetsformer

Föreläsningar, diskussioner, övningar enskilt och i grupp etc.
Kursintyg erhålles efter genomgången utbildning.

Uppläggning

Utbildningens innehåll och omfattning kan naturligtvis formas efter Era önskemål och kan förläggas antingen på arbetsplatsen eller utanför denna.
Detta är tankar och idéer som vi gärna utvecklar i samarbete med Er.

En halvdags inspirationsutbildning om:
- Social dokumentation inom omsorgen om funktionsnedsatta

Utbildningen syftar till att ge en introduktion och inspiration till att arbeta med social dokumentation på den egna arbetsplatsen.

Program

Dokumentationsskyldighet enligt LSS

• Från handläggning till genomförande
• Människosyn och värderingar enligt LSS
• Styrdokument och regelverk

Vad och hur dokumenterar man?

• Genomförandeplan
• Individuella mål
• Sociala hjälp och stödinsatser
• Löpande arbetsanteckningar
• Etiska aspekter på dokumentation

Social dokumentation inom omsorgen om äldre
- En halvdags inspirationsutbildning för personal inom äldreomsorgen

Utbildningen syftar till att ge en introduktion och inspiration till att arbeta med social dokumentation på den egna arbetsplatsen

Program

Dokumentationsskyldighet enligt SOL

• Från handläggning till genomförande
• Människosyn och värderingar enligt SOL
• Styrdokument och regelverk

Vad och hur dokumenterar man?

• Genomförandeplan
• Individuella mål
• Sociala hjälp och stödinsatser
• Löpande arbetsanteckningar
• Etiska aspekter på dokumentation

Syfte

Utbildningen syftar till att ge kunskap och inspiration till att arbeta med och utveckla social dokumentation på den egna arbetsplatsen.

Innehåll och omfattning

1 dag med föreläsningar och reflektionspass.

Dokumentationsskyldighet enligt SOL/LSS

• Vad är ett salutogent respektive ett patogent synsätt
• Rättigheter och skyldigheter enligt SOL/LSS
• Från handläggning till genomförande

Vad och hur dokumenterar man?

• Genomförandeplan
• Individuella mål
• Sociala hjälp och stödinsatser
• Löpande arbetsanteckningar
• Etiska aspekter på dokumentation

Att leda och organisera utvecklingsarbete

• Förändringsprocessen
• Samverkan
• Uppföljning och utvärdering
• Olika roller och ansvarsområden